Le gouvernement conservateur de l'Espagne a aprouvé de vastes réformes du marché du travail. le gouvernement de Mariano Rajoy tente ainsi de relancer une économie malade et de résoudre un véritable cauchemar au coeur de l'Europe : un taux de chômage de près de 23%.
Le plan est conçu pour encourager les entreprises à embaucher plus de gens en supprimant les indemnités de licenciement et en accordant des allégements fiscaux pour l'emploi des jeunes.
Mais l'approbation accélérée de ces mesures ont généré de violents affrontements entre la police antiémeute et les manifestants espagnols qui disent qu'ils vont être dépouillés de ce qu'ils ont de plus précieux dans leur système économique.
L'Espagne est désireuse de rétablir la confiance des investisseurs, de satisfaire l'Union européenne et d'autres institutions internationales en adoptant des réformes structurelles majeures afin de réduire son déficit et balayer les craintes selon lesquelles elle pourrait ètre la prochaine Grèce en recherche d'un plan de sauvetage tous les ans auprès de l'UE et du FMI.
Dans le cadre de la réforme du marché du travail espagnol, les entreprises devant faire face à des circonstances difficiles seront en mesure de sortir des conventions collectives afin d' ajuster les horaires d'un salarié sur l'année et non plus par jour ou par semaine.
Les indemnités de licenciements en Espagne - longtemps considérés comme les plus généreuses en Europe - seront réduites de 45 jours de salaire par année travaillée à 33 jours seulement.
Les petites entreprises comptant 50 employés ou moins qui embauchent des chomeurs recevant des allocations, obtiendreont 50 % des prestations de chômage de cette personne pendant que l'employé continuera à en recevoir 25 % en plus de son salaire.
Pendant ce temps, les travailleurs indépendants qui souhaitent créer une entreprise bénéfécieront d'allégements fiscaux pour la première personne qu'ils embauchent si cette personne a moins de 30 ans. Le taux de chômage en Espagne pour les personnes de moins de 25 ans est presque de 48 %.
Les entreprises seront également autorisées à licencier des travailleurs facilement et avec peu d'indemnités quand les temps deviendront plus difficiles.
Une nouvelle règle stipule qu'une entreprise doit simplement démontrer que son chiffre d'affaires est en baisse depuis trois trimestres consécutifs en vue de licencier des travailleurs, avec une indemnité de départ de seulement 20 jours par année de travail.
En cas de licenciements sans raisons économiques, le montant maximal qu'une personne licenciée peourra percevoir descendra à un maximum de 24 mois de salaire, contre 42 sous l'ancienne loi.
Et une fois que le nouveau paquet est passé, les travailleurs qui ont actuellement des arrangements de départ de 45 jours par année travaillée verrez que réduit à 33 jours.
Les réformes du travail sont la dernière partie d'une poussée en trois parties pour relancer une économie qui devrait se glisser dans la récession au cours du trimestre, après en boitant à l'affaissement près de deux ans en 2010.
Les deux premières réformes prises par le nouveau gouvernement avait un paquet euro 15 milliards de déficit des mesures de réduction et un plan pour forcer les banques à mettre de côté 50 milliards d'euros supplémentaires dans les dispositions pour couvrir leur exposition à un marché immobilier qui a plongé il ya trois ans.
Le Parti populaire a pris le pouvoir en Décembre après avoir marqué une victoire écrasante aux élections générales de novembre qui se sont terminées près de huit ans de règne socialiste.
Le gouvernement a décider de manière unilatérale d'introduire ces réformes en raison de la lenteur des progrès dans les négociations entre employeurs et syndicats, qui avaient seulement atteint un accord sur la fin de la pratique des travailleurs d'indexation «payer pour l'inflation.
Les mesures ont été introduites sous la forme d'un décret, ce qui signifie qu'il ira devant le Parlement pour un vote par oui ou non, sans possibilité d'amendement. L'approbation est garantie parce que le Parti populaire a une large majorité.
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